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RH'Logistic


RH'Logistic, Cabinet de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines, basé à LYON, est spécialisé dans le recrutement de Cadres et Agents de maîtrise des métiers du Transport et de la Logistique.
Avec une équipe de deux consultants, deux chargées de recherche et une assistante de recrutement, nous travaillons en partenariat avec les PME et les Grands Groupes et intervenons sur toute l'Europe.

Nous vous présentons notre structure, nos outils et vous proposons notre expertise sur les prestations suivantes :

  • DEMARCHE COMPLETE DE RECRUTEMENT de vos Cadres et Agents de Maîtrise, par annonce et/ou approche directe
  • DEFINITION et COMMUNICATION DE VOS POSTES A POURVOIR, sur notre pack communication (4 à 6 supports selon le poste)
  • AVIS D'EXPERT SUR VOS RECRUTEMENTS EN COURS, sur les candidats de votre short-list
  • EVALUATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES de vos salariés
  • BILAN-CONSEIL PROFESSIONNEL
    Evaluation Positionnement Orientation
  • COACHING
  • FORMATION AU RECRUTEMENT de vos conducteurs et autres collaborateurs non-cadres
  • OUTPLACEMENT
  • CELLULE DE RECRUTEMENT EXTERNALISEE

Nos engagements sont fondés sur une obligation de résultats, la garantie de nos missions et une totale confidentialité, facteurs de réussite d'un bon partenariat entre RH'Logistic et ses clients.


Nos Moyens / Nos Outils

En complément de nos bureaux (à proximité de la gare de la Part-Dieu) et de nos moyens humains

  • 2 consultants spécialisés en transport / logistique
  • 2 chargées de recrutement
  • 1 assistante de recrutement,

Nous nous appuyons sur :

  • Fichier de 19 300 profils qualifiés
  • Batterie de tests
    o test de personnalité (D5D, EAE…), consultant certifié Edition Centre de Psychologie appliquée
    o compétences professionnelles
    o aptitudes cognitives (raisonnement, aisance verbale…)
    o motivations
    o autres tests spécifiques « métiers » (aspirations professionnelles, résistance à la frustration…)
    o étude graphologique (optionnel)
  • Logiciel de gestion de CV Human Sourcing
    Optimisation de la réception (avec réponse automatique à tous les candidats), du tri et de l'analyse des candidatures

Process Recrutement Cadres et agents de maîtrise

> RENCONTRE AVEC L'ENTREPRISE
- Prise en compte de l'activité et de la culture d'Entreprise
- Analyse des besoins et définition du poste à pourvoir
- Elaboration d'un profil type (test D5D, motivations….)

> COMMUNICATION DU POSTE ET RECHERCHE DES CANDIDATS
- Consultation de notre fichier interne (profils qualifiés)
- Communication du poste sur nos supports
- Diffusion auprès des écoles spécialisées, associations, syndicats professionnels et autres filières….
- CVthèque RHLogistic
- Diffusion sur d'autres médias sur demande du client
- Démarche d'approche directe

> EVALUATION ET SELECTION DES CANDIDATS
- Etude des dossiers des candidats (formation, parcours….)
- Entretien (évaluation des compétences, adéquation poste/profil….)
- Batterie de Tests : personnalité (D5D, EAE…), aptitudes cognitives (raisonnement…), compétences professionnelles et motivations, tests spécifiques « métiers »
- Etude graphologique (optionnel)

> PRESENTATION DES CANDIDATS A L'ENTREPRISE
- Sélection de 3 candidatures présentées à l'entreprise dans un délai maximum de 30 jours ouvrés.
- Rédaction et remise d'un dossier d'évaluation pour chaque candidat

> INTEGRATION DES CANDIDATS
- Suivi des candidats jusqu'à leur intégration
- Accompagnement des candidats jusqu'à la confirmation dans leur poste


Avis d'expert Sur vos recrutements en cours


VOS OBJECTIFS

> Vous êtes en phase finale de recrutement,

> Vous avez sélectionné le ou les candidats correspondant le mieux à votre profil de poste (short-list),

> Vous voulez être conforté dans votre choix et valider votre sélection


DEROULEMENT / CONTENU

RH'Logistic vous propose, un avis d'expert complémentaire, avec :

> Entretiens avec chacun des candidats sélectionnés,

> Evaluation du parcours et des compétences professionnelles,

> Tests de personnalité, d'aptitudes cognitives et de motivations,

> Contrôle de références,

> Validation de l'adéquation poste/profil,

> Synthèse d'évaluation remise à l'entreprise



Communication de vos Offres d'emploi & Préselection Candidats


Bénéficiez de nos moyens de communication et de notre savoir-faire pour :

> Etape 1
Optimisation du texte de vos annonces pour attirer des candidats de valeur

> Etape 2
Diffusion sur notre pack communication : www.carriere-logistique.fr,
www.rh-logistic.com, www.APEC.fr, + 2 média au choix

> Etape 3
Présélection avec réponse à tous les candidats et transmission des
CV dans le profil



AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

> Vous gagnez du temps et économie sur vos coûts de recrutement

> Le retour est plus important et de meilleure qualité

> Vos annonces sont plus motivantes


Formation au Recrutement des conducteurs et autres collaborateurs non-cadres


OBJECTIFS

> Fiabiliser et optimiser vos recrutements avec des méthodes de professionnel
> Vous transmettre nos savoirs-faire et nos outils
> Vous faire gagner du temps


PROGRAMME

> Module 1: Définition du poste à pourvoir / profil recherché

> Module 2: Communication du poste
Rédaction de l'annonce, choix des meilleurs supports

> Module 3: Méthode lecture et tri des CV

> Module 4: Sélection des candidats
Entretiens téléphoniques et en face à face

> Module 5: Références professionnelles


MODALITES / MOYENS PEDAGOGIQUES

> Alternance de phases théoriques et pratiques à l'aide d'étude de cas ou de mise en situation réelles

> Remise d'outils d'aide au recrutement
Définition de poste, Grille d'analyse CV, Guide d'entretien, livret formation

> Un formateur spécialisé en recrutement en transport-logistique (15 ans d'expérience en recrutement transport logistique)

> Durée : une journée de formation (7h00)

> Public concerné : toute personne chargée de recruter les collaborateurs non cadres (conducteurs, personnels de quai ou administratifs…..)


VOTRE METIER
Le Transport / La Logistique

VOS ATTENTES
Dynamiser votre carrière
Evaluer votre potentiel professionnel
Optimiser vos compétences professionnelles
Vous positionner sur le marché du travail transport/logistique

RH'Logistic, cabinet conseil en ressources humaines, spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, vous accompagne dans cette démarche par son :


Bilan - Conseil Professionnel
EVALUATION POSITIONNEMENT ORIENTATION


NOS OBJECTIFS

> Etablir le bilan de votre parcours professionnel
> Evaluer vos compétences professionnelles
> Définir votre personnalité professionnelle
> Exprimer vos aspirations/motivations
> Vous positionner sur le marché du travail transport/logistique
> Vous conseiller sur votre orientation


DEROULEMENT / CONTENU

Pré-bilan
Synthèse de vos savoirs faire et savoirs être, réflexion sur vos aspirations et motivations

Tests
Tests de compétences professionnelles sur votre métier
Tests de personnalité (test D5D agrée ECPA…)

Entretiens
Avec des consultants "expertise transport" et diplômé en "psychologie du travail"
Analyse de votre parcours professionnel et des tests
Adéquation de vos aspirations / marché du travail
Orientation / Conseil

Synthèse / Suivi
Remise de la synthèse du bilan-conseil et du guide "démarches recherche d'emploi"
Suivi conseil téléphonique (2 entretiens)

Durée : 7h00 (dont 4h d'entretiens)


Nos Engagements

> PARTENARIAT
Le recrutement est une coproduction.
Un bon partenariat entre le client et le consultant est la condition nécessaire à la réussite du choix d'un candidat et à sa bonne intégration dans l'entreprise.


> OBLIGATION DE RESULTATS
RH'Logistic a l'obligation de présenter au minimum 3 candidats, les plus en adéquation avec le poste à pourvoir en tenant compte de la réalité du marché et de l'attrait du poste.


> CONFIDENTIALITE
RH'Logistic s'engage à la plus grande confidentialité à toutes les étapes de sa mission.


> GARANTIE
RH'Logistic s'assure de la bonne intégration du nouveau collaborateur pendant la période d'essai. Si, dans cette période, une rupture du contrat intervient, RH'Logistic reprend la recherche sans complément d'honoraires, à la condition que la totalité de ses factures ait été réglée. Seul, d'éventuels frais de déplacements ou d'annonces peuvent être refacturés.
Cette garantie couvre les causes de départ imputables à la compétence professionnelle ou aux capacités d'intégration du candidat, sous réserve que le poste pourvu (et/ou son environnement) corresponde réellement à la définition de poste faite initialement.


Honoraires

Les honoraires de recrutement de RH'Logistic s'élèvent à 20 % HT du salaire annuel brut du candidat, avec un plancher selon le degré de difficulté de la recherche.

Sont compris dans nos honoraires, la communication sur les supports de notre pack communication

Les éventuels autres frais d'annonces, (presses, job board spécifiques…), de déplacements du consultant et des candidats présentés, ainsi que de certains compléments d'évaluation (graphologie) ne sont engagés qu'avec l'accord préalable du client.


Conditions de règlement

Le versement d'une participation au frais de recherche et de communication, fixé à 33 % des honoraires, marque le début de la recherche. Un second tiers est facturé à la présentation des candidats. Le solde des honoraires est payable lors de la décision d'embauche.

Conformément aux usages des sociétés de conseil, nos prestations sont payables à réception de facture, par chèque ou par virement.


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