Quels salaires pour les cadres de la Supply Chain en 2025 ?
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Paris, le 13/02/2025
Le marché de l’emploi cadre en Achats et Supply Chain a connu un ralentissement du volume d’offres en 2024. Toutefois, cette tendance s’observe sur l’ensemble du marché, et ne symbolise pas un retournement, mais simplement un retour à la normale après deux années de croissance artificielle post-covid.
Marie Roux, Manager au sein de la division Achats & Supply Chain du cabinet Robert Walters présente les tendances qui marqueront le marché en 2025.
Marie Roux, Manager au sein de la division Achats & Supply Chain du cabinet Robert Walters présente les tendances qui marqueront le marché en 2025. Marie Roux, Manager au sein de la division Achats & Supply Chain du cabinet Robert Walters présente les tendances qui marqueront le marché en 2025. |
67% des entreprises préoccupées par la pénurie de talents et de compétences
Les fonctions en Achats et Supply Chain sont directement impactées par l’actualité et sont donc en permanence soumises à des mutations, avec des défis croissants. En 2024, les professionnels de ces métiers et les organisations ont ainsi dû faire face à une situation géopolitique incertaine, mais aussi à un contexte économique difficile, perturbant les chaînes d’approvisionnement.
Face à cette instabilité, le volume d’offres d’emploi sur ces fonctions a diminué de 8% en 2024 par rapport à 2023, tandis que les difficultés de recrutements ont augmenté. Ainsi, d’après cette enquête, près de 7 entreprises sur 10 déclarent être préoccupées par les pénuries de talents et de compétences.
« Ces nouvelles mutations du marché des Achats et de la Supply Chain poussent les organisations à rechercher des professionnels capables de développer à la fois des compétences techniques avancées et des capacités humaines et de leadership adaptatives pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et interconnecté », explique Marie Roux.
Près d'un professionnel sur deux souhaite changer d'emploi
De leur côté, les cadres en Achats et Supply Chain semblent plutôt sereins pour 2025. 74% d’entre eux se disent en effet confiants quant aux opportunités dans leur domaine, et 47% pensent changer d’emploi au cours des 12 prochains mois. Toutefois, les critères motivant les cadres à changer d’emploi ont évolué cette année : plus que la rémunération, ils souhaitent avant tout progresser dans leur carrière, avoir une meilleure qualité de management et enfin, bénéficier d’une meilleure rémunération.
« Pour attirer les talents, les entreprises devront promouvoir des projets stimulants et innovants, offrir des opportunités de développement professionnel, mettre en avant une culture d'entreprise attrayante, proposer des avantages et des rémunérations compétitives et favoriser un équilibre travail-vie personnelle », ajoute Marie Roux.
48% des cadres s'attendent à une augmentation en 2025
Si les cadres semblent avoir pris conscience du contexte incertain dans lequel évolue leur entreprise et sont moins nombreux que l’an dernier à s’attendre à une augmentation, près de la moitié des professionnels en Achats et Supply Chain en espèrent une pour cette année. « Certains postes tireront leur épingle du jeu tels que les Data Analyst Supply Chain ou les Directeurs de la transformation supply explique Marie Roux. Pour quiconque cherche à évoluer dans le domaine de la logistique et de la Supply Chain, les compétences techniques, la capacité d'adaptation, la pensée stratégique et les compétences en résolution de problèmes restent des atouts précieux ».
Ainsi, d’après la dernière étude de rémunération du cabinet Robert Walters, les Responsables des achats pourraient avoir une augmentation de 3% en 2025.
Méthodologie :
• Etude de rémunération : données issues d’entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à novembre 2024.
• Enquête Robert Walters : enquête réalisée auprès de plus de 1 300 cadres et entreprises interrogés en ligne en septembre 2024 en France.
A propos de Robert Walters
Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters intervient sur le recrutement de cadres en top et middle management dans les domaines d’activité suivants : Finance, Banque, Assurance, Ressources Humaines, Juridique & Fiscal, IT & Digital, Ingénieurs, Logistique & Achats, Immobilier & Construction, Marketing & Commercial, Santé. Le cabinet a également développé une activité de Management de Transition, qui répond aux besoins urgents et stratégiques des entreprises pour faire face à des situations de changement, de crise ou d’internationalisation.
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