Heppner renforce ses engagements pour l'emploi des jeunes et le transfert de compétences en recrutant 100 alternants en 2024

Essentiel à l’économie, le secteur du transport et de la logistique doit s’adapter à l’évolution de ses métiers et, pour cela, renforcer son attractivité et capter de nouveaux talents. Pour répondre à ces enjeux, le Groupe Heppner a fait le choix de l’alternance, et veut accompagner les jeunes générations à se former à tous les métiers du secteur.

Pour cela, l’ETI familiale s’appuie sur ses valeurs entrepreneuriales, avec l’ambition de faciliter la transmission de compétences entre les générations et le recrutement de talents. En 2024, le Groupe comptera 100 alternants, présents partout en France.

Heppner renforce ses engagements pour l'emploi des jeunes et le transfert de compétences en recrutant 100 alternants en 2024

Capter l’attention des futurs talents et leur offrir un accompagnement complet

Engagé pour garantir une expérience optimale à ses collaborateurs, Heppner a placé la formation et le recrutement des jeunes au cœur de ses priorités. En recrutant des alternants au sein de ses équipes, l’entreprise agit concrètement et anticipe la gestion de ses talents, essentiel dans un secteur pour lesquels les enjeux d’attractivité sont prégnants. Ainsi, en 2024, Heppner a pour ambition de continuer à accueillir davantage d’alternants, et ce sont 100 jeunes qui évolueront à tous les métiers, sur l’ensemble du territoire français.

Pour atteindre cet objectif, l’ETI a renforcé ses liens avec différentes écoles, et compte avec des partenariats forts, parmi lesquels l’École Supérieure des Transports, Promotrans, l’AFTRAL et l’Isteli. En plus de donner davantage de visibilité aux métiers du transport et de la logistique, ces partenariats contribuent à créer des synergies entre Heppner et les nouvelles générations. Un lien essentiel, alors que les bouleversements qu’a connu le secteur ont créé un besoin de nouvelles compétences, notamment liées au digital ou à la RSE.

Afin de créer un environnement de travail propice à la montée en compétences de ses futurs talents, Heppner a par ailleurs déployé des programmes d’alternance qui place l’accompagnement au cœur de l’apprentissage. En cela les tuteurs des alternants de l’entreprise sont formés à leurs missions d’encadrement, pour garantir un suivi optimal des jeunes talents.

L’alternance comme passage de témoin entre les générations

ETI familiale qui place la transmission au cœur de son ADN, Heppner voit en l’alternance un outil précieux de faire perdurer les valeurs de l’entreprise au fil des générations. Ce dispositif, en plus de faciliter le transfert intergénérationnel de compétences, permet également la transmission de savoirs-être propres à l’entreprise, renforçant la singularité de l’entreprise. Par ailleurs, la préservation de l’ADN d’Heppner va de pair avec le renforcement de son image de marque, auquel contribuent également ses dispositifs d’alternance.

En facilitant la montée en compétences des nouvelles générations, Heppner veut également poursuivre ses engagements pour le recrutement des jeunes, en faisant de l’alternance un tremplin vers l’emploi. En 2023, 8 alternants ont été engagés en CDI. Une dynamique qu’Heppner souhaite renforcer, afin de continuer à 2 construire une communauté de collaborateurs aux profils divers, rassemblés par des ambitions et des valeurs communes, et permettre aux nouvelles générations d’accéder à l’emploi.

« Former et accompagner les jeunes vers l’emploi est un devoir chez Heppner. Nous sommes fiers de renforcer l’attractivité de notre secteur, en donnant de la visibilité de nos métiers, en créant des vocations chez les nouvelles générations, et en offrant la possibilité de construire et d’évoluer tout au long de sa carrière chez Heppner. En lien avec notre plan stratégique de long-terme, nous poursuivons nos engagements en la matière, pour contribuer à l’évolution du transport et de la logistique », explique Frédérique Vivier, Directrice des Ressources Humaines.

A propos d’Heppner

Heppner, créateur de solutions de transport et logistique, est le spécialiste et le leader indépendant des échanges internationaux, au départ et à destination de la France. Nos réseaux de transport terrestre, solides et puissants relient plus de 40 pays européens, avec des livraisons en 24/72h sur les principales villes européennes. Fortement connecté à l’international, nos accords de partenariats exclusifs nous permettent également de proposer l’organisation du transport par voie maritime et aérienne depuis et vers 157 pays à travers le monde. Forts d'un CA de 938M€ réalisé en 2023, après bientôt 100 ans d’aventure entrepreneuriale (date de création 1925), nous comptons plus de 3570 collaborateurs dont 111 alternants, près de 80 agences en France, 14 en Allemagne, une présence en propre aux Pays-Bas, en Espagne, en Belgique, en Suisse, en Hongrie, au Royaume-Uni, au Sénégal, et plus de 10 000 clients. Chaque jour, Heppner œuvre à Encourager l’Esprit d’Entreprise de ses collaborateurs, partenaires, clients et fournisseurs sur tous ses territoires d’activité.

www.heppner-group.com

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