FM Logistic forme 175 jeunes talents et s’engage pour l’avenir de la logistique
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11/04/2024
Alors que le secteur du transport et de la logistique confirme son rôle stratégique dans l’économie mondiale, l’attractivité et la formation des jeunes talents représentent un enjeu majeur pour la croissance des entreprises.
Un engagement qu’est fier de renouveler chaque année FM Logistic, avec le recrutement de 175 stagiaires et alternants pour la rentrée 2024. L’entreprise familiale souhaite ainsi accompagner ces derniers, dès le début de leur carrière, pour leur enseigner les fondamentaux du métier, essentielle complémentarité à leur formation théorique. Des programmes spécifiques tels que le “Graduate Program” et les “Groupes de potentiel”, ainsi que son école interne FM University, favorisent la promotion interne.
FM Logistic forme 175 jeunes talents et s’engage pour l’avenir de la logistique |
Campagne de recrutement FM Logistic, une vision d’accueil de 300 jeunes alternants d’ici 2030
En tant qu'acteur majeur de la logistique, FM Logistic France recrute chaque année plus de 100 stagiaires et alternants. En 2024-2025, l’entreprise familiale réitère le lancement de sa campagne de recrutement annuelle pour le développement professionnel des jeunes talents, avec l’objectif de recruter 175 stagiaires et alternants. À l’avenir, l’initiative vise à accueillir plus de 300 alternants sur des fonctions à la fois opérationnelles et fonctionnelles d'ici 2030.
Les jeunes talents ont la possibilité d’intégrer l’entreprise à travers un stage ou une alternance, et d’évoluer ensuite en interne. Clémence Marchal, Responsable Qualité Hygiène Sécurité et Environnement sur site témoigne : « J’ai effectué un stage ainsi que ma licence pro en alternance au sein de FM Logistic. À l’issue de mon alternance, j’ai été embauchée en CDI, puis j’ai évolué rapidement en tant que Responsable QHSE.”
Pour attirer de nouveaux talents, FM Logistic dispose de nombreux atouts, notamment de conditions de travail attractives au sein de l’entreprise. Certifié Top Employer pour la neuvième année consécutive et ChooseMyCompany pour la huitième année consécutive, FM Logistic s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs. À ce titre, FM Logistic a été récompensé par Préventica en 2023 au travers du trophée des “leaders bienveillants”.
Le programme ”Graduate Program”, un accélérateur de carrière au sein de FM Logistic
Le programme ”Graduate Program” de FM Logistic constitue une plateforme d'accueil privilégiée pour les jeunes talents. Ce programme est réparti sur 30 mois et combine pratique et théorie. Les jeunes talents ont l’opportunité d’évoluer sur différents postes clés de management de l’entreprise. Ils bénéficient d’une immersion complète et d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours d’évolution aussi bien sur des fonctions opérationnelles en logistique, transport, copacking que sur des fonctions supports telles que QHSE, ressources humaines, ou encore contrôle de gestion…
Au sein de ce programme, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines ainsi que d'un mentorat personnalisé. Ces mesures d'accompagnement mises en place permettent aux participants de progresser rapidement vers les postes visés. Le processus de recrutement se déroule de mars à juin pour une embauche dès la rentrée en septembre / octobre.
Arthur CORTES Directeur d’Activité Logistique a suivi le parcours Graduate Program, il affirme : “J’ai intégré FM Logistic il y a quatre ans, à travers le Graduate Program à la suite duquel j’ai intégré un parcours d’évolution interne. J’ai été accompagné par l’entreprise pour atteindre le poste visé. Intégrer le secteur de la logistique, c’est l’opportunité de diriger rapidement des opérations et de manager une équipe. FM Logistic est une très bonne école”.
Le programme « Groupe de potentiel », pour favoriser l’évolution professionnelle et la promotion interne
Avec son programme « Groupe de potentiel », FM Logistic affirme sa volonté de faire grandir ses collaborateurs et de les accompagner tout au long de leur carrière. Pendant 10 mois, les collaborateurs de ce dispositif sont formés et accompagnés pour évoluer vers une nouvelle fonction clé de l’entreprise.
Chaque année, 60 à 70 postes sont promus par des groupes de potentiels. Cela permet à FM Logistic de favoriser la promotion interne pour les postes clés de l’entreprise comme Chef d’Équipe Logistique, Gestionnaire de Stock, Responsable Opérationnel, Responsable Client, ou encore Directeur d’Activité.
Au delà de ce programme certifié par l’AFTRAL et reconnu par le ministère du travail, l’objectif de FM Logistic est de développer les compétences de ses équipes, en s’appuyant également sur son école interne nommée FM University qui dispose de plus de 300 modules de formation sur étagère, et ainsi favoriser la promotion interne.
À propos du groupe FM Logistic
Favoriser la transition vers des supply chains omnicanales durables, c'est l'ambition de FM Logistic. Créée en 1967, l'entreprise familiale est l'un des principaux acteurs de la logistique en France et à l’international, avec un chiffre d'affaires de 1,7 milliard d'euros. FM Logistic met son expertise de la logistique des produits de consommation au service de grands industriels, distributeurs et acteurs du e-commerce. Ses services couvrent les différentes étapes de la chaîne d'approvisionnement : transport domestique et international, entreposage et gestion des stocks, préparation et expédition des commandes e-commerce et magasins, copacking, services de « tour de contrôle ». L’entreprise vise la neutralité carbone pour ses activités d’entreposage d’ici 2030 et figure parmi les meilleurs employeurs de son secteur, comme en témoignent la certification Top Employers France pour la 9ème année consécutive ainsi que les classements des magazines Forbes et Capital. Elle emploie plus de 28 000 collaborateurs en Europe, Asie et Amérique latine.
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